合同未到期自己辞职都有什么赔偿

如果你在合同未到期时选择辞职，通常情况下是不需要支付违约金的。需要注意的是，劳动合同中约定的违约金仅在劳动者或用人单位违反了其他相关约定时才需要支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。但是，为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1. 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了服务期协议。如果劳动者违反了服务期协议，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

此外，如果你在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。请注意，正常辞职并不会导致违约金的支付。但是，具体的规定可能会因地区和具体情况而有所不同，建议在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行沟通。