隐瞒肺结核上班是违法行为吗

隐瞒肺结核上班是违法行为。肺结核是一种较为常见的乙类传染性疾病，如果故意隐瞒病情不上报，可能会构成以危险方法危害公共安全罪。根据相关法律规定，如果尚未造成严重后果，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑；如果致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的刑罚。如果被追究刑事责任，用人单位还有权解除劳动合同。但是，如果劳动者患有肺结核，用人单位是不能解除劳动合同的。根据法律规定，以下情况用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动者患有肺结核时，应该安心进行治疗，待治疗成功后再去上班。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者被追究刑事责任，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，如果劳动者不隐瞒病情并积极入院治疗，用人单位是不会与你解除劳动合同的。

依据《中华人民共和国刑法》，如果故意隐瞒肺结核病情，导致他人受到伤害或者财产受到损失，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果情节较轻，可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。如果情节特别轻微，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役。因此，劳动者应该主动向用人单位报告病情，并接受治疗。