没签合同做了几天有工资吗

如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工上班几天也是有工资的。只要员工付出了劳动，就应该得到相应的工资报酬。如果用人单位不给工资，员工可以采取以下四种途径进行维权：

1. 协商解决。员工可以与用人单位直接协商，也可以选择不协商。如果协商成功，可以达成和解协议。

2. 调解。员工可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解委员会会根据实际情况进行调解。调解协议不具有强制执行力，如果双方都同意，可以达成调解协议。

3. 仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据法律规定进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

4. 诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定进行审理，并做出判决。

在维权过程中，员工需要提供相关证据，如工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位未与员工签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。