被公司开除有工资吗

被公司辞退后，用人单位应该支付劳动者的工资。除此之外，还可能存在补偿或赔偿的情况，具体分以下三种情况： 1、违法解除。如果单位辞退你没有合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2、合法解除。如果用人单位有合法理由，解除劳动合同应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合无过失性辞退，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3、无补偿合法解除的情况。如果你存在过失性辞退的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。 开除职工通常包括两种情况： 1、过错性辞退。如果员工不能胜任工作，公司可以无需支付补偿或赔偿，只需要结清工资即可。具体情形包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系、经用人单位提出拒不改正、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、被依法追究刑事责任等。 2、无过错性辞退。如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 经济补偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法辞退员工，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金。具体情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的、法律、行政法规规定的其他情形。 如果用人单位是违法辞退员工的，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违反解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十六条。