解除无固定期限合同赔偿标准是什么

解除无固定期限合同的赔偿标准与其他类型劳动合同的标准是相同的。如果解除是合法的，无需支付赔偿金。如果用人单位提出并双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿。如果解除是违法的，用人单位需要支付赔偿金。

具体来说，如果双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需要按照劳动者在单位工作的年限进行支付经济补偿，具体如下：

1. 每满一年支付一个月的工资；

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；

4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。

解除无固定期限劳动合同的方式有以下几种：

1. 协商解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；

2. 法定解除：法定解除合同的情形包括用人单位可以解除劳动合同和劳动者可以解除劳动合同；

3. 约定解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。