已经离职公司拖欠工资怎么办

如果已经离职，用人单位拖欠工资，你应该怎么办？以下是一些维权措施：首先，你需要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，你可以与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，你可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除了仲裁结果是一裁终局的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。你还可以向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维权前，你需要注意收集以下证据：能证明存在劳动关系的证据，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录等。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

如果发生劳动争议，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。