被迫离职是先离职再索赔吗

被迫离职是否需要先离职再索赔？

根据《劳动合同法》，被迫离职补偿金赔偿标准是需要根据职工在单位工作的年限进行赔偿的，工作满一年需要赔偿一个月的工资。如果职工在用人单位工作的年限超过六个月不满一年，也会按照一年计算。如果职工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

被迫离职需要办理离职手续，包括到公司相关部门办理，以及进行工作交接等一系列事情。如果劳动者有以下情况，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作、被依法追究刑事责任。

在离职时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需要按照双方约定，为劳动者支付经济补偿。离职证明和劳动合同文本需要至少保存两年备查。