正式编制和人事代理的不同之处是什么

人事代理与正式编制的区别在于性质、含义和稳定性上存在差异。人事代理是一种企业对外招聘的编制，而正式职工则是企业的内编制，是企业的正式员工。人事代理制类似于合同制，相较于正式编制，其稳定性要差一些，因为合同是可以解除的。只有在犯罪或严重过失的情况下，正式职工才会被开除或解聘。

在劳动监察大队受理的范围方面，需要满足以下条件：违反劳动保障法律的行为发生在2年内；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。