婚假15天工资怎么算

婚假的工资计算方式如下：

1. 根据国家关于婚假的规定，员工结婚时，所处的公司或单位应给予3天的法定婚假。在这3天内，工资应照常发放。若婚假超过3天，国家并没有明确规定工资如何发放。

2. 若员工与单位签订了劳动合同，婚假的工资发放应不低于劳动合同规定的工资。若签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资应按集体合同的工资发放。

3. 如果员工和用人单位没有签订任何合同或协议，婚假期间的工资应按该员工所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

4. 若劳动合同和集体合同中都没有明确工资标准，那么婚假的工资应通过集体商议后决定。

总的来说，员工在享受法定婚假期间，单位应支付相应的婚假工资。但如果员工在法定婚假之外又多请了一些时间的假，这部分时间将视为事假，用人单位可以不用支付相应的工资。