四川成都一家测绘公司的员工李某均在上完第一天班后遭遇车祸,他想知道在这种情况下是否能申请工伤。
根据王英占的解释,员工辞职并不会影响其与用人单位的劳动关系,因此李某均当天去辞职的活动本身也被认为是工作的一部分。
另外,员工提出辞职后回家的路上应视为“上下班途中”,而李某均在回家时提出辞职,应视为“上班”。此外,李某均发生交通事故的位置在回家必经道路上,因此符合“下班途中”的事实判断。
综上所述,王英占认为李某均受伤行为应当认定为工伤,他有权享受相关工伤待遇。
在处理交通事故时,如果受伤者因事故导致无法正常工作,会产生误工费。与此同时,如果受伤者在交通事故发生前就已经是工伤,那么在受伤期间也会有工伤工资。这两种情况是否可以同时主张,答案是否定的。 当员工因交通事故受伤时,误工费通常由交通事故的责任
员工上班路上出车祸算不算工伤,这个问题的答案取决于具体的情况。根据劳动法的规定,如果员工在上下班途中,在合理的路线和时间发生了交通事故,并且不是主要责任方,那么这种情况下通常会被认定为工伤。 工伤认定的一个关键因素是员工是否在合理的路线和时
在上班途中遇到交通事故是否算作工伤,这要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情形: 首先,如果您是在上下班途中,按照通常的路线和合理的时间发生了交通事故,并且您在该事故中不承担主要责任,那么您可能符合“通勤事故”的定义。根据大多数国家和地区