出了车祸公司想辞退我怎么办

在车祸发生后，用人单位是否可以解除劳动合同取决于以下情况：

1. 如果车祸造成了员工的损伤，在医疗期间内，用人单位不能解除劳动合同；

2. 如果员工涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪并被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果员工有下列情况之一，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位违法解除劳动合同，将面临什么法律后果？根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的后果有两个：一是强制继续履行劳动合同，但需要同时满足以下三个条件：用人单位违法解除了劳动合同、劳动者有继续履行合同的要求、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件；二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工因为车祸成了重度植物人或者去世，类似于这种极特殊的情况公司才能依法辞退。但仅仅需要住院接受治疗的情况下，公司还要发放病假救济金。但是，明目张胆辞退员工的公司也不少。本回答所涉及到的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，其中包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情况。