滴滴司机与公司是劳动关系吗

滴滴打车司机与公司之间是否属于劳动关系，需要具体分析具体情况。根据《劳动法》和《网约车暂行办法》等规定，如果司机是滴滴打车软件公司雇佣的，司机出力而公司支付劳动报酬，双方就可以构成劳动关系。否则，像兼职司机仅仅是利用网约平台的便利，来和乘客达成运输目的，两者就不具有劳动合同关系，而更类似居间合同性质。

网约车作为新型业态，极大地方便了人们的出行。乘客只需在支付宝、微信等网约平台选择合适的车型，就可以完成交易。而平台则将客户用车信息推送给相应的车主，车主接单后就可以前往乘客所在地将其送往目的地。在这个过程中，平台处于服务状态，既服务车主，又服务乘客。

然而，网约车形式多样，增加了管理难度。因此，出台了《网约车暂行办法》，旨在规范网约车、网约平台、乘客三者之间的权利与义务。

滴滴打车司机与公司之间的关系非常复杂。如果双方签订了电子合同，那么就属于劳动关系。因为滴滴打车司机与公司之间存在利益纠葛，且基本上都是挂靠在公司的名下。

总的来说，滴滴打车司机与公司之间可能属于劳动关系，也可能属于居间合同关系。具体情况需要具体分析。当然，如果有签订劳动合同，就属于劳动关系。