比亚迪等级制度怎么分

比亚迪的等级制度划分为从A到I的九个大级别，每个大级别又分为三个小级别，包括A总裁、B副总裁、总工程师、C事业部老总、D部门经理、E科长、FG工程师、H技术以及I普工。如果您想了解更多关于比亚迪等级制度的细节，可以参考以下资料：对于毕业于211大学的本科生，试用期为3个月，且至少达到一级或二级以上；非211本科生试用期为1年，分为F12级，即12个月不带绩效工资；如果未获得大学英语四级证书的本科生，按照专科待遇，试用期为3个月或一年，由领导办理。请注意，这些资料是关于比亚迪公司内部等级制度的基本信息。

在比亚迪公司，等级制度的划分是以字母和数字组合而成的。A总裁、B副总裁、总工程师、C事业部老总、D部门经理、E科长、FG工程师、H技术以及I普工是九个大级别，每个大级别又分为三个小级别。对于不同级别的员工，试用期和待遇也有所不同。对于毕业于211大学的本科生，试用期为3个月，至少达到一级或二级以上；非211本科生试用期为1年，分为F12级，即12个月不带绩效工资；如果未获得大学英语四级证书的本科生，按照专科待遇，试用期为3个月或一年，由领导办理。这些信息是比亚迪公司内部等级制度的基本规定。

比亚迪的等级制度是由九个大级别和三个小级别组成，分别是A总裁、B副总裁、总工程师、C事业部老总、D部门经理、E科长、FG工程师、H技术和I普工。对于不同级别的员工，试用期和待遇也有所不同。毕业于211大学的本科生试用期为3个月，至少达到一级或二级以上；非211本科生试用期为1年，分为F12级，即12个月不带绩效工资；未获得大学英语四级证书的本科生按照专科待遇，试用期为3个月或一年，由领导办理。这些信息是关于比亚迪公司内部等级制度的基本规定。