如何认定交通事故中雇员存在重大过失

交通事故中，如何认定雇员存在重大过失？

在交通事故中，如果雇员存在重大过失，用人单位将承担相应的法律责任。交警部门会根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，制作交通事故认定书。根据法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；如果劳务派遣单位有过错，也应承担相应的责任。

因此，如何认定雇员存在重大过失是需要根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论来制作交通事故认定书，明确事故责任。如果雇员存在重大过失，用人单位将承担相应的法律责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；如果劳务派遣单位有过错，也应承担相应的责任。

总之，交通事故中，雇员存在重大过失的认定需要根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论来制作交通事故认定书，明确事故责任。如果用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；如果劳务派遣单位有过错，也应承担相应的责任。