员工上班期间撞人全责

员工上班期间撞人全责的情况下，用人单位同样应当承担赔偿责任。根据我国《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。如果用人单位承担了侵权责任，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；如果劳务派遣单位有过错，也需要承担相应的责任。

具体来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，即使员工是在上班期间因工作驾车而撞人被认定为全责，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。这是为了保护受害人的权益，同时也要求用人单位对员工的工作行为负责。

此外，如果用人单位想要追偿，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这样可以促使员工更加谨慎地履行工作职责，减少类似事件的发生。但是，如果用人单位没有追偿的权利，那么就只能自己承担赔偿责任。

需要注意的是，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位有过错，也需要承担相应的责任。这是为了保护受害人的权益，同时也要求劳务派遣单位对被派遣员工的工作行为负责。

总之，用人单位在员工上班期间撞人全责的情况下，应当承担赔偿责任，并且可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。同时，劳务派遣单位也需要承担相应的责任。这是为了保护受害人的权益，维护社会公正和秩序。