员工开车发生事故谁负责赔偿

在员工开车发生事故的情况下，用人单位是需要承担责任的，但是前提是要确认驾驶员是在正常行驶且为公司执行任务。如果驾驶员是有意造成交通事故，那么他将承担事故的赔偿责任，用人单位在赔偿后可以追偿。这是根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，如果劳务派遣单位有过错，也要承担相应的责任。

需要注意的是，如果员工开车发生事故，用人单位承担责任的前提是员工是在执行工作任务时发生的事故。如果员工在非工作时间内发生事故，或者是因为个人原因导致的事故，用人单位是不需要承担责任的。此外，如果员工在驾驶过程中有违反交通法规或者驾驶不当的行为，用人单位也不需要承担责任。

在实际操作中，如果员工开车发生事故，用人单位应该及时进行事故调查，确定事故责任方，然后根据实际情况进行赔偿。如果用人单位需要追偿，应该按照法律程序进行，不能采取过激行为或者不正当手段。

总之，在员工开车发生事故的情况下，用人单位需要承担相应的责任，但是需要根据实际情况进行判断和处理。同时，员工也需要遵守交通法规，避免因为个人原因导致的事故。如果驾驶员有故意造成交通事故的行为，应该受到法律的制裁。