醉驾缓刑会丢工作吗

在回答“醉驾缓刑会丢工作吗”这个问题之前，我们先来看看用人单位可以解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，以及被依法追究刑事责任的。但是，如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者，也可以不解除劳动合同，这样的做法同样符合法律规定。

那么，对于被依法追究刑事责任的劳动者，是否会被解除劳动合同呢？答案是不一定。用人单位可以解除劳动合同，但也可以选择不解除。如果用人单位选择不解除劳动合同，同样符合法律规定。

需要注意的是，这里所提到的“依法追究刑事责任”是指被判处有期徒刑以上刑罚的情况。而对于被判处拘役、管制、剥夺政治权利的犯罪，由于没有剥夺劳动权利，因此不会影响劳动者的劳动合同。此外，如果劳动者在缓刑期间再次犯罪，可能会导致用人单位解除劳动合同。

总的来说，被判处缓刑的劳动者是否会丢工作，要看用人单位的具体情况和政策。如果用人单位选择不解除劳动合同，那么劳动者可以继续工作。但是如果劳动者在缓刑期间再次犯罪，可能会导致用人单位解除劳动合同。

需要注意的是，这里所提到的“依法追究刑事责任”是指被判处有期徒刑以上刑罚的情况。而对于被判处拘役、管制、剥夺政治权利的犯罪，由于没有剥夺劳动权利，因此不会影响劳动者的劳动合同。此外，如果劳动者在缓刑期间再次犯罪，可能会导致用人单位解除劳动合同。