出差发生交通事故公司需要负责

出差期间发生交通事故，公司是否需要承担责任？

如果员工在出差期间发生交通事故，属于工伤，公司应当依法为员工申请工伤鉴定，并按照法律规定支付工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，都应当认定为工伤。如果公司没有为员工购买工伤保险，则由用人单位支付工伤待遇。

具体的工伤待遇包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。在申请工伤鉴定时，需要提供相关证明材料，如事故证明、医疗费用清单、劳动合同等。如果公司未按照法律规定支付工伤待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果员工在出差期间违反了公司的规定，如酒后驾车、超速行驶等，可能会导致公司不需要承担责任或者减少赔偿金额。因此，建议员工在出差期间遵守交通规则，确保自身安全，避免发生交通事故。