聘用残疾人需要办什么手续

如何办理残疾人就业的相关手续？以北京市为例：

用人单位安排残疾人需要满足以下条件：

1. 残疾人需被录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。

2. 用人单位需依法支付残疾人职工工资。

3. 用人单位需依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。

此外，企业若想享受雇佣残疾人的优惠政策，需满足以下条件：

1. 残疾人就业比例达到所在省政府规定比例，可以享受企业所得税100%加计扣除。

2. 聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人就业保障金。各省设定的比例可能不同，以北京为例，为1.7%。

3. 对残疾人个人就业的个人所得税政策。

根据《中华人民共和国个人所得税法》(主席令第四十四号)第五条和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第142号)第十六条的规定，对残疾人个人取得的劳动所得，按照省(不含计划单列市)人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。

4. 对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

以上信息来源于北京市残疾人联合会--残疾人就业情况申报审核实施办法。

需要注意的是，各地政策有区别，具体操作时需根据当地政策进行办理。