比亚迪怎么加底薪

底薪是比亚迪正式工的固定薪资，其具体数额会根据工作时间、工作绩效和工龄等综合因素逐年增加。

根据国家劳动法规定，只有在以下情况下才可以实施违约金制度：一是保密工种且签订了保密协议，双方都有保密义务；二是进行了专业付费培训。然而，绝大多数应届大学生都不可能进入保密工种。对于应届毕业生，即使需要培训，如果培训不是高级培训，就不应该收取培训费，因为在全电子行业乃至制造业，很少有企业会对普通职员收取培训费。

另一种解释是，应届毕业生在没有技术、没有工作经验的情况下，比亚迪支付了高工资，但不能因为翅膀长硬了就离职。这是对法律的自我误解，法律并不鼓励少劳多得，也不要求因果回报。比亚迪可以用高工资招聘人才，但如果人才被占用，应当付出成本，而且在其他企业同样会被免费培训。