劳务派遣怎么样

问题一：劳务派遣是一种用工方式，存在一些问题，如不实行同工同酬，工资低等。建议与用工单位签合同而不是派遣公司签合同。选择合适的劳务派遣公司时，需要考察资质、管理理念、行业背景、从业人员素质、规范化管理程度和资源储备情况等。劳务派遣公司与用工单位的关系、劳务派遣员工的社保问题等需要明确。对于劳务派遣人员，与用人单位和派遣公司存在劳动关系，但不属于正式员工。劳务派遣员工的地位和待遇相对较低。

问题二：如何选择劳务派遣公司？需要考察资质、管理理念、行业背景、从业人员素质、规范化管理程度和资源储备情况等。派遣公司与用工单位的关系、劳务派遣员工的社保问题等需要明确。劳务派遣的利润来源是与用工单位签订的劳动派遣协议。

问题三：劳务派遣的盈利方式有按人数收费和按项目收费。劳务派遣员工的地位和待遇相对较低，与用工单位的关系需要明确。

问题四：劳务派遣公司与用人单位的关系、劳务派遣员工的地位和待遇需要明确。劳务派遣员工的社保问题需要根据合同约定。

问题五：劳务派遣员工与用人单位和派遣公司存在劳动关系，但不属于正式员工。劳务派遣员工的地位和待遇相对较低。与用人单位的关系、劳务派遣员工的社保问题需要明确。

问题六：劳务派遣员工与用人单位和派遣公司存在劳动关系，但不属于正式员工。劳务派遣员工的地位和待遇相对较低。劳务派遣的利润来源是与用工单位签订的劳动派遣协议。

问题七：劳务派遣工资的发放方式是根据《劳务派遣合同》约定，由派遣机构代发工资、社保、加班费等。

问题八：劳务派遣行业前景广阔，发展潜力较大。劳务派遣员工的地位和待遇相对较低。劳务派遣企业的资质和管理能力需要考察。

问题九：劳务派遣企业从事劳务派遣业务取得的收入应按“服务业DDD其他服务业”税目征收营业税。劳务派遣企业向用工单位收取的价款应全额开具服务业发票，包括工资、社会保险费和住房公积金。