长城汽车为啥离职人这么多

离职率过高通常表明企业的员工情绪较为波动，劳资关系存在较严重的矛盾，进而导致企业的凝聚力下降，同时可能增加人力资源成本（包括直接成本和间接成本），降低组织效率。对于长城汽车来说，这一问题尤为突出。

长城汽车的薪酬水平相对较低，很少有员工能够得到涨工资的机会，即使是技术大拿也不例外。如果员工不是不可或缺的人才，他们离职也不会得到涨薪。因此，长城汽车的员工们不得不离职去寻找更好的工作机会，以便养家糊口。

销量不佳也是导致员工离职的另一个重要原因。长城汽车是中国SUV制造品牌的领军企业，于2003年和2011年分别在香港H股和国内A股上市，截止2017年底，其资产总计达到11047亿元。然而，销量不好的情况下，员工的工资一般都会比较少，这也促使了许多员工选择离职。

总之，长城汽车员工离职率过高，这不仅影响了企业的稳定发展，还可能导致公司面临更大的人才流失风险。因此，长城汽车需要采取措施改善薪酬福利待遇，提高员工满意度，提高凝聚力，以减少员工离职率，保障企业的长期发展。