出了车祸公司想辞退我怎么办

当职工发生车祸后，用人单位是否可以解除劳动合同，这个问题的答案取决于以下几种情况：

1. 如果车祸造成了职工的损伤，那么在规定的医疗期间内，用人单位不可以解除劳动合同。

2. 如果职工涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，如果出现下列情形之一，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除的法律后果有两个：一是强制继续履行，需要同时满足以下三个条件：用人单位违法解除了劳动合同；劳动者有继续履行合同的要求；用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件；二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可以选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

车祸属于无法预知的天灾人祸，如果员工因为车祸成了重度植物人或者去世了，类似于这种极特殊的情况公司才能依法辞退。但仅仅就是需要住院接受治疗，理论上，车祸期间住院治疗的情况下公司还要发放病假救济金的。然而，明目张胆辞退员工的公司也不少。本回答所涉及到的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

因此，当职工发生车祸后，用人单位需要根据具体情况来决定是否解除劳动合同，同时需要遵守相关法律规定，避免违法解除劳动合同的后果。