平权关系(Affirmative Action)是一种旨在纠正过去和现在的歧视和不平等现象的政策。它涉及到在招聘、选拔、晋升等方面对少数族裔、女性和其他弱势群体给予一定的优惠或倾斜,以促进社会公平和平等。这种政策通常基于一种观念,即过去的歧视和不平等导致了某些群体在教育、就业和社会地位方面的不公平优势,因此需要通过积极的措施来弥补这些差距。
然而,平权关系的实施也引发了一些争议。有人认为这可能导致逆向歧视,使得一些人在没有足够准备的情况下获得优待。
平权关系是一种政策,旨在解决过去和现在的歧视和不平等现象。这种政策通常会给予少数族裔、女性和其他弱势群体在招聘、选拔、晋升等方面的优惠或倾斜,以促进社会公平和平等。这种政策的实施是基于一种观念,即过去的歧视和不平等导致了某些群体在教育、就业和社会地位方面的不公平优势,因此需要通过积极的措施来弥补这些差距。
然而,这种政策的实施也引发了争议。一些人认为,这种做法可能导致逆向歧视,使得一些人在没有足够准备的情况下获得优待。