职工车祸误工证明怎么开

如何开具员工意外、误工证明？

一、证明员工身份

1.证明员工个人信息

请提供员工姓名、身份证号码（ID No.）和工作职务，以证明员工是我们公司的员工。

2.证明员工收入状况

如员工有固定收入，用人单位应提供员工上一年度工资清单和营业执照复印件，并加盖单位公章。收入证明中应包括员工最近一年的工作时间、职位和平均月薪。对于没有固定收入的员工，可以提供前三年的收入状况证明，包括行业、地点和工作内容，并提供政府相关部门出具的证明文件。

二、证明员工误工时间

1.病历或出院小结

应以医疗机构的病历或出院小结为依据，包括休息时间建议、营养需要加强、医疗机器需要特别照顾。

2.工作单位证明

工作单位可以出具伤者误工证明并加盖单位公章。

3.工期延误司法鉴定

可以申请司法鉴定机构鉴定延期期限的长短，由鉴定文书确定延期时间。

三、法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害者因受伤和残疾继续失去工作，损失的时间可以计算到固定残疾日期的前一天。受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果被害人不能证明其最近三年的平均收入，可以参照上一年度上诉法院所在的相同或者类似行业的从业人员的平均工资计算。

员工发生车祸，用人单位有义务配合员工出具误工证明。员工需要根据出具的误工证明要求事故责任认定方进行赔偿。具体情况要根据实际情况处理。如对相关情况有异议，可咨询交警部门，按相关程序办理。

以上为员工意外、误工证明开具的详细说明。请注意，提供真实、准确的信息，以承担相应的法律责任。