带人去干活出了事故谁负责

当带人去干活出了事故时，责任归属问题需要具体情况具体分析：

如果工伤事故系当事人自己故意造成的，责任应由其承担。若工伤系意外事故，由工伤保险赔付，不足部分由老板承担。如果工伤系他人故意造成的，则由工伤保险赔偿，不足部分也由老板承担，并有权向事故造成者追偿。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果帮别人干活受伤了，一般是由被帮工人承担法律责任。如果帮工人因自己的重大过失造成损害而受伤，双方应共同承担责任。

此外，如果工人自身存在过错或者没有按照安全规定操作而导致事故，可能需要承担一定的赔偿责任。如果介绍人介绍别人去干活，而出现事故，介绍人没有责任。如果是属于劳务派遣的，则用人单位需要负责任。

总之，具体情况需要根据事故发生的具体情况、相关法律法规的规定以及实际情况来综合考虑。

在干活过程中，如果发生工伤事故，应首先确定工伤事故的责任归属。如果工伤事故系当事人自己故意造成的，则应由其承担责任。如果工伤系意外事故，应由工伤保险赔付，不足部分由老板承担。如果工伤系他人故意造成的，则由工伤保险赔偿，不足部分也由老板承担，并有权向事故造成者追偿。

此外，如果接受劳务一方承担侵权责任，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。如果帮别人干活受伤了，一般是由被帮工人承担法律责任。但如果帮工人因自己的重大过失造成损害而受伤，双方应共同承担责任。此外，如果工人自身存在过错或者没有按照安全规定操作而导致事故，可能需要承担一定的赔偿责任。因此，具体责任如何划分，需要根据事故发生的具体情况、相关法律法规的规定以及实际情况来综合考虑。

需要注意的是，如果介绍人只是介绍工作没有其他关系，那么在工作中因工作原因受伤，应由单位赔偿。如果是属于劳务派遣的，则用人单位需要负责任。总之，具体情况需要根据事故发生的具体情况、相关法律法规的规定以及实际情况来综合考虑。