离职无保密费保密协议有效吗

对于离职时是否需要支付保密费以确保保密协议的有效性，答案是肯定的。根据劳动法规定，企业与员工签订的劳动合同中可以包含保守商业秘密和知识产权相关事项的保密条款，即使没有支付保密费，这些条款仍然具有法律效力。

法律层面来看，如果保密协议中的保密义务并未因无保密费而失效，但单位在离职后没有支付预期的经济补偿，如三个月，劳动者有权通过法律途径请求法院解除协议。保密协议的本质是一种合同，基于双方的互惠承诺，即使没有经济利益交换，其法律约束力依然存在。

即便在不支付保密费的情况下签订的保密协议依然有效，但需注意的是，如果协议中涉及竞业限制条款，即要求劳动者在离职后不从事与原单位竞争的行业，那么单位必须提供相应的竞业限制补偿。如果单位未能履行这一义务，劳动者有权解除竞业限制协议，以维护自己的权益。

因此，保密协议的效力并不取决于支付保密费，而是由协议内容本身和法律法规来决定。当面临相关法律问题时，应依据合同条款和法律规定进行合理处理。