上班途中发生交通事故工资怎么算？

根据我国的法律规定，如果事故责任认定为非本人主要责任，那么可以申请工伤认定。在这种情况下，员工停工治疗工伤期间的工资福利待遇将保持不变，按正常出勤标准由所在单位按月发放，以保障员工的基本权益。这是依据《工伤保险条例》第十四条的规定，其中明确指出，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应视为工伤。

另一方面，如果员工负主要责任或全部责任，那么停工期间的工资将由肇事方支付，这不被视为工伤待遇。员工在这种情况下需要妥善处理与责任方的赔偿事宜，以确保自身权益不受侵害。

对于停工接受工伤医疗的员工，根据《工伤保险条例》第三十三条，工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但最长不超过24个月。工伤职工伤残等级确定后，原有的待遇将停止，转为伤残待遇。若员工在留薪期满后仍有治疗需求，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤员工，护理需求由单位负责。

总结来说，遭遇交通事故的员工在工资待遇方面应根据事故责任划分和《工伤保险条例》的条款进行判断，以确保自身权益得到妥善处理。