事业编制醉驾缓刑能开除吗

在职场法律框架中，一项关键问题围绕着事业编制员工涉及醉驾后的法律后果。根据劳动法，员工若因犯罪行为，如拘役，企业有权依据相关规定解除劳动合同，包括对于编制内的员工也不例外。然而，对于被判缓刑的情况，通常情况下，事业单位可能会倾向于保持员工职位，但具体决定权在单位手中。

从法律主观层面来看，个别律师的观点可能倾向于认为酒驾判缓刑的员工可能会面临开除或劳动合同解除。法律客观上，《事业单位工作人员处分暂行规定》指出，一旦员工被判有期徒刑以上刑罚，将面临开除处分。这意味着酒后驾车引发的严重后果，尤其是涉及公职的，可能触发此类处分。

值得注意的是，事业单位员工酒驾的处理会根据具体情节和法律考量进行。虽然酒后驾车本身已构成违法行为，但是否直接导致开除公职，还需要结合单位内部政策和刑事判决来判断。最终决定是否开除，并非由法律强制执行，而是由相关单位依据实际情况作出。

综上所述，事业编制员工因醉驾被判缓刑，其公职是否保留并非一概而论，而是需要单位根据相关法律规定和内部政策来做出决策。每家事业单位可能有不同的处理方式，关键在于具体案例的法律评估和单位的决定。