违章操作是否能认定为工伤

工伤认定并不以职工的过错为唯一标准。工伤是无责任补偿的体现，无论职工是否因疏忽或违反操作规程导致伤害，只要不是故意犯罪行为，都应享受工伤保障。然而，尽管法律赋予了工伤保障，用人单位有权依据自身规章制度对违规行为进行相应纪律处分。

工伤保险的核心原则是无责任补偿，它旨在保护劳动者免受生产事故和职业病的双重打击。为了保障权益，区分意外疏忽与蓄意违章至关重要。意外疏忽造成的伤害，即便职工有过失，通常也应纳入工伤范畴，享受相应的保险待遇。然而，蓄意违章，包括明知故犯、无视安全规定，或者有明显故意行为，这些情况下通常不会被认定为工伤。

总结来说，违章操作并不必然排除工伤认定，但用人单位在保障工伤待遇的同时，可能会对违规行为进行管理。理解这一点，对于维护劳动者的权益和企业的责任划分至关重要。