员工违章操作受伤,单位如何赔偿

武汉某竹制品公司的张哲勤在进行机器维修时，不慎因违章操作触电受伤，引发了关于工伤认定和赔偿的法律问题。近日，市中级法院终审判决支持了张哲勤对于工伤补助的申请，为员工权益提供了有力的法律保障。

事件回顾：2004年3月，张哲勤在处理竹片切割作业时，机器出现故障。在维修过程中，他未能遵守安全规定，未切断电源，从而引发了意外。对此，劳动部门根据相关法律法规认定为工伤，要求公司提供工伤保险待遇。

然而，公司认为张哲勤的违章行为构成严重违法，因此拒绝给予赔偿。对此，湖北今日律师事务所的王德胜律师依据《劳动法》和《工伤保险条例》指出，即便存在违章行为，只要事故是由工作原因引起的，都应被认定为工伤。他强调，只有因犯罪、治安管理违规、醉酒、自残或自杀等非工作因素造成的伤害，才不属工伤范畴。

这场争议并未因一次裁决而终止，双方争议持续到了劳动争议仲裁委员会和市中级人民法院。最终，法院作出了公正判决，要求该公司不仅负责张哲勤的工伤治疗，还须支付相应的赔偿金，为员工的权益提供了有力的司法支持。