交通事故同等责任可否认定为工伤

法律解析：工伤认定涉及多个关键条款，让我们逐一探讨。首先，根据《工伤保险条例》第14条第6项，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，如乘坐公共交通工具时受伤，有可能被认定为工伤。然而，对于驾驶员在工作期间发生的事故，不论责任归属，根据第14条第1项，只要是在工作时间和地点，因工作原因受到伤害，都将视为工伤，体现了无过错补偿原则。

其次，如果职工不是驾驶员但执行职务时遭遇交通事故，同样适用上述第14条第1项的规定。在这些情况下，工伤认定的焦点在于事故与工作任务的直接关联，而不是事故责任的划分。

法律依据：《工伤保险条例》为职工提供了明确的保护，列举了多种可能的工伤认定情况，包括但不限于工作场所内的事故伤害、履行职责时的暴力事件，以及在上下班途中的非主要责任交通事故等。

对于工伤的医疗待遇，第30条明确指出，受伤职工享有治疗费用、伙食补助和异地就医费用等工伤保险保障。值得注意的是，治疗非工伤引发的疾病则需按照基本医疗保险处理。

总之，无论是驾驶员还是其他职务的职工，只要在工作中遭遇交通事故，且符合《工伤保险条例》规定的条件，都将被纳入工伤保险的保障范围，确保职工在意外中获得必要的补偿和支持。