离职前公司让签保密协议

对于离职员工，尽管签署保密协议在法律上是允许的，但必须确保协议的平衡性与公平性。毕竟，保密协议的签订应当伴随着合理的补偿，以体现对员工付出的尊重。

保密协议的核心是保护企业的重要信息，如果员工的工作涉及商业秘密，那么签署这样的协议是有必要的。它不仅约束了员工的言论行为，也确保了企业的竞争优势。但关键在于，公司提供的补偿和条款应当清晰明确，不能侵犯员工的合法权益。

当面临这样的情况时，明智之举是寻求专业意见。与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解他们的立场和诉求，并考虑咨询律师，让他们对协议进行审核，确保自己在法律的保护下行动。如果公司拒绝提供必要的离职证明，通过劳动仲裁或法律途径寻求解决，是维护自身权益的有效手段。

总的来说，离职时的保密协议并非单方面的义务，而是一种双方责任的平衡。通过合理的方式处理，可以保护双方的利益，同时保持良好的职业关系。