在我国醉驾开除怎样规定的

在中国，关于酒后驾驶的法律和纪律处分有着明确的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在工作期间因严重违反规章制度或醉酒驾驶造成严重后果，无论是否在职务中，单位有权解除劳动合同。例如，酒后驾车若导致刑事指控，不仅可能触犯法律，单位也有权依据法律条款采取相应措施。

其次，《道路交通安全法》对酒驾行为有严厉的处罚。酒精测试结果显示，血液酒精浓度超过80毫克/100毫升将构成醉驾，将面临吊销驾照、刑事拘留及罚款。更为严厉的是，若醉驾导致重大交通事故，行为人将面临危险方法危害公共安全罪的指控，并可能面临更重的刑罚。

酒驾不仅是个人行为，也直接关系到单位和社会秩序。如员工因酒驾被单位发现，根据相关法律法规，单位可以依法开除这些严重违反交通法规的员工。这种行为不仅影响到个人的职业生涯，也对整体交通安全产生负面影响。

总之，我国对酒驾的法规非常严格，不仅注重法律的执行，同时也通过公司纪律来确保员工遵守交通法规，保障社会的安全与稳定。