同等责任交通事故能否认定工伤

当上下班途中遭遇交通事故时，您可能关心如何判定是否能申请工伤。法律对此有明确的规定：若负同等责任，但非主要以上责任，工伤认定是可能的。这得益于我国《工伤保险条例》的保障。

根据第十四条规定：

1. 在工作时间和场所内，因工作职责而受到意外伤害，无论是否直接关联事故，都可视为工伤。
2. 工作前后，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤，同样符合工伤认定条件。
3. 遭遇暴力伤害，同样纳入工伤范围，无论何时何地。
4. 职业病的发病也属于工伤范畴。
5. 外出期间因工作原因受伤或下落不明，同样可以申请工伤认定。
6. 关键点来了，上下班途中发生的机动车事故，如果并非您负主要责任，也是工伤认定的适用条件。

第十五条规定了特殊情况：

• 突发疾病死亡或抢救无效死亡，在工作时间和岗位上，视同工伤，享受相应待遇。
• 在参与国家利益或公共利益活动中的伤害，同样视为工伤。
• 军人服役期间因公受伤退役后旧伤复发的，享受相应工伤保险待遇。

综上，同等责任交通事故中，只要符合上述条件，申请工伤认定并非不可能。当然，具体情况还需结合实际事故和相关法律条款来判断。