交通事故没有划分责任能不能申请工伤认定

工伤认定是劳动保障体系中一项至关重要的程序，旨在确认劳动者在特定情况下是否应享受工伤待遇。即便交通事故责任未明确划分，根据《工伤保险条例》的相关规定，依然有可能进行工伤认定。

条例第十四条规定，以下几种情况可以被认定为工伤，即便事故责任归属不明确：

• 在工作时间与工作场所内，因执行职务而遭受意外伤害，不论责任归属。
• 工作前后，若在与工作相关的预备或收尾活动中发生事故，同样可申请工伤认定。
• 在执行职责时遭遇暴力袭击，无论责任归属，均为工伤事故。
• 患职业病的情况，无需考虑事故责任。
• 外出公干期间，因工作原因受伤或下落不明，也应纳入工伤范围。
• 在上下班途中，无论事故责任如何，只要是非本人主要责任的交通事故，都属于工伤认定范畴。
• 法律和行政法规规定的其他情况同样适用于工伤认定。

因此，即便交通事故责任未定，只要符合上述任一条件，劳动者仍有权利申请工伤认定，以获得相应的工伤保险待遇。