交通事故同等责任能否认定工伤

strong>对于工伤认定中的同等责任问题，答案是肯定的。在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，这样的情况完全符合工伤的认定条件。法律明确规定，只要职工在履行工作职责或在上下班通勤过程中，因意外事故受伤，即使责任认定为同等，也属于工伤范畴，公司有义务为员工申请工伤鉴定，保障其合法权益。

《工伤保险条例》第十四条规定了多个工伤认定的情形，其中第(六)项明确指出，如在上下班途中遭遇机动车事故伤害，无论责任归属，都属于工伤范围。换句话说，同等责任不仅被包括在内，而且是工伤认定的重要依据。

因此，对于交通事故中同等责任的工伤认定，公司应积极履行法律义务，确保员工在遭受意外伤害时能够得到及时的工伤保险待遇。这既是对员工的关怀，也是企业社会责任的体现。