在比亚迪工作是种怎样的体验？

在比亚迪工作，对于17届应届生来说，是一种独特的成长体验。我作为第二事业部的一员，在青海工厂的六个月，让我对比亚迪的入职流程、待遇、学习机会和工作氛围有了深入的了解。

首先，比亚迪的面试过程相对简单，本科生只需通过一次面试，主要考察的是基本素质和表达意愿。硕士生则会经过两轮面试，其中第二轮为电话技术面试。比亚迪更倾向于招聘211院校的本科生，硕士生则要求双211背景。

报道当天，比亚迪会安排接送服务，报销硬卧火车票，为新员工提供了贴心的欢迎。培训阶段分为事业部和公司层面，内容丰富多样，涵盖了精益生产理念和公司文化介绍。比亚迪对新员工的培养非常重视，提供了各种学习机会和导师制度，帮助员工快速成长。

在待遇方面，比亚迪的薪酬结构包括基础工资和绩效奖金，每年有两次加薪机会，与公司盈利状况挂钩。食宿条件根据地区不同，深圳地区为本科生提供2-4人间，硕士和博士则有单间，公司还会补助食堂费用。

工作氛围方面，QHB工厂以年轻应届生为主，充满了朝气和动力。虽然工作繁忙，但周末加班可以调休，确保员工的合理工作生活平衡。QHB工厂，一个正在筹建中的世界级工厂，提供了广阔的就业机会，是实现个人理想和推动新能源发展的理想平台。

在工作经历的更新中，我在比亚迪的工作稳步发展，从F1晋升至F3，薪资也随之提升，工作稳定且有股权激励。然而，随着行业的发展和新技术的快速更迭，我也感受到了挑战和动力的转变，这提醒我不断努力，适应变化。

总结来说，比亚迪是一个重视员工成长、薪酬待遇优厚、工作环境积极的公司，但同时也面临着行业变革带来的不确定性。无论是在QHB工厂还是在比亚迪的其他地方，每一位员工都在为自己的梦想和公司的未来奋斗。