在比亚迪工作是种怎样的体验？

在比亚迪工作是一种怎样的体验，一位前员工以2019年的经历和另一位在职员工的视角，为我们揭示了这个话题：

两年工作经验者的离职分享： 这位硕士生在比亚迪工作两年，提到工资始终维持在七千多元，两年无涨薪、无年终奖，且没有体检，反映了早期的待遇情况。他还指出，领导团队的知识水平普遍较低，缺乏持续学习的氛围，优秀人才往往被挖走。工作压力大，尤其在汽车相关领域，经常被要求加班。 

现员工的工资与福利： 工资方面，硕士生入职时可拿到七千多元，但扣除部分生活费用后，实际可支配的收入有限。虽然待遇不佳，但对于刚毕业的年轻人来说，如果生活需求不高，可能还是可以勉强支撑的。比亚迪虽不太注重长期涨薪，但提供入职培训和机会，帮助员工成长。

 管理与人际关系： 管理方面，虽然存在混乱的抱怨，但对比其他公司，比亚迪的管理可能相对宽松，员工关系相对简单。然而，这种氛围可能导致一些员工缺乏进取心。

 生活与工作平衡： 生活方面，比亚迪提供了诸如单人公寓、教育设施、购车优惠等福利，使员工在基本生活方面得到保障。然而，总部所在的坪山交通不便，娱乐设施相对匮乏，可能会影响工作生活平衡。

 员工流动与市场反应： 员工流动性大是深圳科技行业的常态，比亚迪也不例外。离职后的员工通常能在其他公司获得更高薪酬，而公司则通过股份等激励方式来留人。 

总的来说，比亚迪工作体验因人而异，对于有明确职业规划的员工，可能需要权衡其优缺点。希望这些信息能帮助到即将毕业的学生做出决策。