在「浙江零跑科技有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？

在探索浙江零跑科技有限公司的工作和实习体验时，发现其中蕴含着一些独特的挑战和情况。首先，薪酬问题令人担忧，员工的劳动强度与回报严重不成正比，公司似乎倾向于通过加量不加价的方式榨干员工。内部竞争氛围浓厚，管理层可能采用策略促使员工相互竞争，而非通过公平的激励机制。

下班时间的管理也存在问题，比如未完成产量就强制延长工作时间，即使最终决定不加班，员工的时间和付出并未得到合理补偿。早会、晚会频繁召开，频繁打断员工的休息时间。加班制度严苛且缺乏弹性，员工健康可能因此受损，上级领导对于加班事宜的处理也不够人性化。

工作环境中的职业危害不容忽视，零跑科技并未提供足够的补贴来减轻员工面对的设备噪音、电焊对视力的影响以及工作场所的腐蚀性危险。员工的权益保障也存在漏洞，许多被劳务化，甚至在无产量时面临辞退，缺乏合理的补偿机制。

在生活方面，食堂的餐饮费用偏高，对普通员工来说负担较重。此外，就餐时间安排混乱，新员工的培训和指导也存在不公平现象，责任和绩效挂钩，而无实质性的奖励。管理层的管理风格和沟通方式也受到质疑，部分主管的行为让员工感到不满。

公司内部的晋升制度也存在不透明和地域歧视的问题，某些安徽籍员工占据关键职位，对其他员工造成压力。早期的人事主管表现不佳，解决问题时态度傲慢，缺乏解决问题的积极性。

作为一位长期在零跑科技工作的员工，我在2023年2月离职，尽管工作习惯，但也无法忽视这些不满。虽然学历和表达能力有限，但希望这篇文章能为考虑入职的朋友提供一些参考，以帮助他们做出明智的选择。此外，还有其他诸如保安的态度问题和休息政策等，虽然没有详述，但这些方面同样值得重视。

总结来说，浙江零跑科技的工作体验并不尽如人意，员工权益和工作环境等方面存在诸多问题，对于求职者来说，需要慎重考虑。