公司扣绩效工资是否违法？

在管理员工薪酬时，绩效工资和岗位工资的划分是一项常见策略。绩效工资与绩效指标紧密相连，若未达标，公司可能会扣除。那么，扣绩效工资是否符合劳动法规呢？让我们深入探讨这个问题。

法律依据：

1982年出台的《企业职工奖惩条例》曾允许罚款，但2008年起，《企业职工奖惩条例》被《劳动法》和《劳动合同法》取代，企业不再拥有罚款权利。另一方面，扣减工资在1994年《工资支付暂行规定》中有所明确，但实践中存在不同意见，部分司法机关认为相关条例已失效。

绩效工资的定义与要求：

绩效工资作为浮动薪酬，其合法实施需满足民主制定、公示、员工知情同意和合理考核等条件。绩效考核结果需经员工确认，并且扣减必须与绩效制度相匹配，否则可能被视为不合理的扣减。

薪酬绩效调整的注意事项：

企业应通过薪酬调整而非单纯绩效考核来激励员工，调整应包括策略、水平、模式等要素，并注重内部公平。企业应根据业务特点和人员层级设置合理的薪酬差距，这有助于维持内部平衡和员工满意度。

总结来说，扣绩效工资是否违法取决于企业的行为是否符合现行劳动法规，并且绩效工资的设立和调整必须遵循透明、公平和合法的原则。企业应当确保在管理薪酬时，兼顾法律和员工利益，以实现双赢的局面。