上班途中发生交通事故工资怎么算？

法律专家解读：如您不负主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条，这种情况应认定为工伤。

停工期间，您将按照正常出勤标准享受工资福利待遇，由所在单位按月支付。而如果负主要责任或全部责任，那属于非因工负伤，工资将由肇事方承担。

在法律层面上，第十三条规定了在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，将享受工伤保险待遇。停工留薪期期间，工资福利待遇保持不变，通常不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

至于交强险定损方面，当损失超出2000元时，就不再适用互碰自赔程序，而是需要按照常规理赔流程处理。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，保险公司会在限额内赔偿，但对故意造成的损失除外。

总的来说，了解这些法律条款对于保障您的权益至关重要，无论是工伤认定还是保险理赔，都需要按照相关法规进行操作。