[汽车之家 行业] 日前，长城汽车焕新文化共创发布，从即日起，这家企业的新的使命、愿景升级为“绿智潮玩嗨世界”，核心价值观升级为“廉信创变共分享”。上述使命、愿景、核心价值观将和“每天进步一点点”的企业精神，一起形成长城汽车全新的企业文化。该企业表示，企业文化上的所有焕新和升级，都将更聚焦2个关键点，分别是：“以用户为中心”的发展方向以及全球化战略。
其中“绿智潮玩嗨世界”既是长城汽车的目标，也是该企业实现“全球化科技出行公司”的实现路径。“绿”代表全产业链低碳环保理念，坚持清洁能源研发投入；“智”代表以智能产品为核心，为用户提供更全面地智能出行体验；“潮”代表捕捉时代潮流，提供更个性化的产品及服务；“玩”代表赋予产品文化内涵，汇聚有共同爱好的用户群体；“嗨世界”则代表致力于全球化发展。
『《长城汽车挺得过明年吗？》微电影』
在核心价值观“廉信创变共分享”中，“廉”和“信”是长城汽车一直以来奉行的行为准则；而“创”和“变”则代表着创新，持续追求领先；“共分享”则是首次纳入核心价值观的内容，这家企业将构建“森林模式”共生共赢生态圈，孵化更多元的业务，与员工和全产业链一同分享成果。
编辑点评：
这次长城汽车焕新文化共创发布其实也是该企业“30周年危机感”的系列操作之一。7月13日，长城汽车曾对外发布了创立三十周年的微电影，在影片中魏建军多次对自己发出灵魂拷问：“长城汽车挺得过明年吗？”此后，这家企业就开始了一系列变革，比如进行组织架构调整；发布三大技术品牌；进行“去总化”称谓等等，如今在企业文化上的焕新，也算是给上述一系列变革画上了阶段性句号。只是不知这一系列举措后取得的成果，能否打消魏建军的危机感？（文/汽车之家 陈灿）
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