上下班途中发生交通事故如何赔偿

在上下班途中发生交通事故时，受伤职工是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果职工不负事故主要责任，则可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应当被认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当在上下班途中发生交通事故，职工需要提供相关证据，证明自己不负事故的主要责任，以便申请工伤认定。为了更好地保护职工权益，建议在事故发生后尽快联系公司的人力资源部门，按照相关流程申请工伤认定。

如果职工负主要责任，即事故责任认定为职工责任超过50%的，则不属于工伤。在这种情况下，职工可以向保险公司申请理赔，或者通过法律途径解决赔偿问题。