上班途中发生交通事故是否属于工伤

上班途中发生交通事故是否属于工伤，这个问题需要根据实际情况来判断。

首先，根据《劳动法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着员工在工作中所受伤害可能符合工伤认定的条件。如果员工在上班途中发生交通事故，是否属于工伤，这取决于具体的情况。

其次，依据《工伤保险条例》第七条，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条指出，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而职工个人无需缴纳工伤保险费。因此，如果员工在工作过程中受伤，用人单位需要为其缴纳工伤保险。

根据《工伤保险条例》第十条，认定工伤需要满足一定的条件。具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；或者在上下班途中，受到机动车事故伤害；或者符合法律、行政法规规定的其他情形，则可以认定为工伤。

在上下班途中发生交通事故的情况下，是否属于工伤，需要考虑员工是否是在合理的时间和合理的路线内。如果员工在上下班途中，由于机动车事故受到伤害，且是在合理的时间和合理的路线上，则可以认定为工伤。

因此，员工在上班途中发生交通事故是否属于工伤，需要根据具体的情况来判断。如果员工是在合理的时间和合理的路线上发生交通事故，且符合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤。