奇瑞收购捷豹路虎后对员工的影响有哪些？

奇瑞收购捷豹路虎后对员工的影响主要体现在以下几个方面。

首先，员工原有的劳动合同仍然有效，他们可以继续在新的公司任职。工作年限和社保福利等将连续计算，这有助于保障员工的基本权益。

然而，奇瑞捷豹路虎可能会根据需要进行组织调整，这可能导致劳动合同需要进行协议变更。在这种情况下，公司和员工需要协商并达成新的协议，以确保双方的权益。

此外，公司可能会因各种原因裁员或无过错性辞退员工。在这种情况下，员工可以依法获得经济补偿。例如，今年就有裁员的消息传出，涉及多个部门，甚至工厂也在裁员。被裁员工会按照N+1标准获得赔偿，这有助于保障员工的合法权益。

同时，公司可能会采取停薪待岗措施，安排员工休假并等待重新调岗。在这种情况下，员工不会获得工资，但他们可以通过其他途径获得一定的经济支持。

对于在家待工的员工，捷豹路虎不会发放工资，但英国政府的“工作保留计划”可以为因新冠影响而无法领到工资的人员提供一定的经济支持。根据该计划，员工可以领取其工资的80%，每月最高为2500英镑（约合人民币25000元），从3月1日起至少发放三个月。这一计划有助于缓解员工因疫情而面临的生活压力。

总之，奇瑞收购捷豹路虎对员工的影响有好有坏，员工需要根据自身情况采取相应的应对措施，以保障自己的权益。