员工出现交通事故公司怎么赔偿

这个问题的答案较为复杂，需要根据具体情况来判断：

如果员工在工作时间或上下班途中发生交通事故，并且符合相关规定，那么公司需要承担赔偿责任。例如，员工在上下班途中发生交通事故并导致死亡，且在事故中没有承担主要责任，这种情况就属于工伤。

根据《工伤保险条例》，认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司需要赔付的项目和标准如下：1. 医疗费，按照医院诊疗所需支付。2. 误工费，若劳动者有稳定收入，按实际减少的工资计算。3. 伙食补贴，参照当地出差伙补标准。4. 交通费，根据实际花费支付。

如果员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属领取。

标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，如果员工在交通事故中有一定责任，比如半责，根据相关规定，也可能被视为工伤。在雇佣关系中，如果雇员在工作活动期间致人损伤，雇主应承担赔偿责任。但如果雇员因故意或者有重大过失行为致人损害，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。