雇佣司机发生交通事故的责任认定

当雇佣司机发生交通事故时，我们需要明确责任认定。雇主在雇员从事雇佣活动中导致他人损害时，应承担赔偿责任。但若雇员因故意或重大过失导致损害，则雇主需与雇员共同承担连带赔偿责任，并在赔偿后向雇员追偿。

“从事雇佣活动”是指雇员在雇主授权或指示下进行生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出授权范围，只要其行为形式与履行职务相关联，也视为从事雇佣活动。

发生交通事故后，首先应报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，以确定各方责任。如果对认定结果有异议，可在三天内申请复核。

重大过失的认定需综合考虑多个因素，包括损害结果能否预见、能否避免、雇员的专业技能、认知能力、操作规程的遵守情况等。通常情况下，如果司机负事故主要责任或全责，这被视为重大过失，雇主需与司机共同承担连带责任。而若司机负同等责任或次要责任，则认定为一般过失，仅由雇主承担责任。

雇佣关系与劳动关系需加以区分。雇佣关系中，雇主根据约定支付劳务费用，工期限短且及时结清。劳动关系中，员工成为单位成员，受管理并享受相应的保护。

在某些情况下，让雇员承担连带责任可能不利于受害人的权益保护，雇主可能借此逃避责任。雇主对受害人承担的是无过错责任原则。

总的来说，雇员司机发生交通事故时，民事赔偿责任通常由雇主承担，雇主赔偿后可向第三人追偿。交通事故责任划分遵循行为责任原则、因果关系原则及路权原则等。

法律规定也对此有明确说明，如《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方应承担责任，并在赔偿后向故意或重大过失的一方追偿。

最后，提醒大家交通安全至关重要，雇主应选好司机、做好管理教育，并购买保险以分散风险。而雇员也必须认识到，故意或重大过失将承担相应责任。