深蓝汽车集团的研发团队构成如何

深蓝汽车集团的研发团队构成非常强大，成员们充满激情和创造力。

团队涵盖了多个领域，包括车辆工程、电子电气、软件开发和设计等。这些专家们在各自的领域内拥有深厚的专业知识和技术背景。

长安深蓝的技术研发团队经过 3 年多的努力，积累了超过 50 项专利，并成功推出了全球首发的微核高频脉冲加热技术。

领导团队主要由年轻一代的 80 后和 85 后组成，他们不仅具有创新精神，还拥有丰富的技术经验。70 后的王俊和 85 后的邓承浩，作为技术出身的领导者，带领团队不断突破。

深蓝汽车还非常注重人才培养，已经形成了四条培养路径：梯队人才、专业人才、项目人才和综合人才。在职员工总数超过 3000 人，其中研发人员占比高达 67%。

在过去两年中，深蓝汽车引进了 2000 多名人才，团队规模显著扩大。在核心领域，如四电、新营销、产品定义和品牌建设等方面，引进了 1000 多名人才。

近年来，深蓝汽车在全球范围内招聘和培养年轻人才，设立了开放创新平台，激发员工的创新热情和创新能力。同时，深蓝汽车加强了与国内外高等院校、研究机构和行业领军企业的合作交流，共同推动新能源和智能网联等前沿技术的发展。

对于高级人才，深蓝汽车专门成立了专家工作室，并配备了专属团队，以支持他们的创新工作。