蔚来在回应裁员时是否提到未来的发展规划

蔚来在回应裁员时确实提到了未来的发展规划。

首先，蔚来确定了未来三年内优先级最高的三个工作目标，即提升用户满意度、提高运营效率和开发第二代平台。为了实现这些目标，蔚来计划优化约3%的员工，将总人数控制在9500人以内，并采取一系列关键行动，例如按时交付ES6、提升毛利率、提升运营效率和优化组织结构。

在交付方面，2018年ES8的产量和交付量有所增加。蔚来首席财务官谢东萤对交付量的变化做出了详细的解释。

在公司经营上，蔚来计划缩减亏损，进一步提升毛利率。今年3月6日，蔚来发布了首份年报，近期还停止了在上海建设新能源电动汽车先进基地的计划，李斌对此解释称这是根据自身实际情况和发展节奏做出的决策。

李斌的信中具体提到公司未来发展计划，包括三个“确保”和两个“提效”。蔚来汽车回应界面新闻时表示，没有进一步裁员计划，并将继续在其所运营的市场进行“动态调整”。

经历上半年交付量下滑和二季度毛利率跌至低位后，蔚来在今年三季度实现了营收同比环比双增，净亏损同比收窄，整车毛利率重回两位数。业绩回暖的同时，蔚来不断调整战略和未来布局。

蔚来创始人李斌表示，近期完成了对公司两年运营计划的全面规划，明确组织优化、降低成本和提高效率的机会。值得一提的是，蔚来不断扩大换电“朋友圈”以及获得独立造车资质，为降本增效和更灵活的生产节奏提供了保障。

总之，尽管面临一些挑战，蔚来积极规划未来，有望实现更好的发展。